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信用評価

​人事评价者培訓

​旨在提高被評估者的“公平性和信念”的项目
​・ 人事评价人員所需的綜合技能
・ 以科學為基礎的方法來提高被評估人員的積極性
​・ 根據貴公司的評價體系定制

オンライン会議
授業風景

提供在線和團體培訓

​沒有“公平/令人信服”的評估導致离职

在中國的工作場所，員工公開交流人事評估結果是很自然的。
​因此，“公平和信念”導致的不滿比日本更多，員工越優秀，离职風險就越高。​

我無法對評價給出優劣
​畢竟平均每次都沒有区别

​評價反饋不會激勵你

​評價標準因部門和老闆的感覺而脫節

​沒有銳度的評價，不管你努力與否，都是一樣的。越勤奮的員工越不滿意

即使有相對的“調整”，沒有明確的事實反饋，你也不會被說服。

僅憑評價者的主觀性進行評價，評價者之間未經充分討論而作出的評價，明顯失去公平性。

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目的不是追求公平，而是增強“說服力和公平性”

​项目特色

從與人事評價相關的“目的”到“日常運營/評價方法/反饋”
​這是一個您可以全面學習知識並立即在工作場所付諸實踐的项目。

​目標管理（MBO）的本質含義和有效的運作方法

​如何建立“信任關係”，這是增加“說服力”的前提

​打磨“評價者主體性”提高定性評價公平性

​不同文化中的有效反饋方法

“目標設定”提高動力和執行力

講義室

交互的​演講

保険のコンサルティング

角色扮演

聖書のディスカッショングループ

討論

​目標人

晉升後首次進行人事評價的新經理

​已經經歷過人事評估但變得依賴感官的有經驗的管理者

​外派人員外派後首次人事評估受阻的外派人員

​節目介紹流程

​我們將根據貴公司的人力資源和組織問題進行定制，並在1到3個月內實施。

​聽力

專業顧問

聽取貴公司情況

讓我來做。​​

​定制

你的申請​・我們將定制最適合解決問題的培訓計劃。

合同/實施

​我們將在充分準備後提供培訓計劃。

詢問

請先通過諮詢表聯繫我們。確認諮詢內容後

負責人將在2個工作日內與您聯繫。

我們會聽取貴公司的情況和問題意識，並組織要求。我們將在 30 分鐘到 1 小時內提出具體建議。

聽力

建議

​正式合同

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