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​对人力资源开发和组织发展有用的文章

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ロックダウン後のリモートワークの在り方を考察

ロックダウン直前に行われたTrip.com社の大規模な実証実験から、中国におけるリモートワークの在り方を考察

ロックダウン後のリモートワークの在り方を考察.png

如何提高“決策/判斷力”以提高生產力

​因為無法做出決定或做出決定而不得不擱置的時間是最浪費的時間。它是一種提高更高效和有效決策和判斷的技術。

生産性の高める「決断・判断力」の磨き方.png

​提高解決問題能力的“批判性思維”

​它是一種基本的解決問題的技巧，通過注意和推翻“你被困在”你自己的想法和行為，拓寬了你的視野，擴展了你的可能性。

表紙_問題解決力を高めるクリティカルシンキング.png

​“如何表揚”提高下屬的敬業度

“表揚”下屬的行為是管理中一種非常有效的溝通技巧。
請定期使用。

エンゲージメントを高める「褒め方」 (1).png

2021.11.19 総務研究会資料

2021.11.19に実施された総務研究会でご覧いただいた投影資料は、こちらからDownloadください。

​「人と組織が主体的に成長する組織開発」

総務研究会資料.png

营造激励下属的环境

動機不會隨著“心理理論”而增加。

像自然湧出的泉水之類的東西，是什麼創造了一個激勵你的環境？

部下の「やる気」を上げる環境づくり.png

加入團隊以提高生產力

​如今，通過多元化的團隊成員結構來提高生產力已經司空見慣，但讓我們來看看如何確保多元化。

生産性を高めるチームメンバー構成.png

​發揮“長處”的經營

​它是一種通過積累利用“優勢”的成功經驗來提高自信心和動力的管理方法。

「強み」を活かしたマネジメント.png
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