これから中国に初めて赴任する方に向けた赴任者研修です

・トラブルを回避する異文化理解

・異文化適応力の高め方

​・中国での人・組織の育て方

​使用模拟游戏进行体验式培训以挽救酒店的经营危机

​・ 基本逻辑思维

・ 实际问题发现与解决

・ 提高解决问题的独立性​​

​全面学习人事考核必备的技能，增强公平感和认同感

・ 评价的意义和目的

​・ 评价标准的明确性

・ 反馈方法

​ 成员间互相认识、相互依赖、共同成长的组织开发培训

・有效利用多样性的方法多

・增加动力的机制

​・构建坚实的关系

​従業員の不満​の根本的な原因である「真因」を探り当てるプロジェクト

・ESサーベイ分析

・真因を探るインタビュー

・改善すべきEXの提示

​ 让您全面学习管理所需技能的体验式培训​

・管理者必备的思维方式

・改善结果的管理技能

​・将你甚至没有注意到的习惯表面化

通过问题解决的活动体验增强团队的团结感​​

・沉浸在活动中，表现出更真实的自己

・提高团队成果的方法​

・沟通

​ 基于最新创新理论的创业决策工作坊

​・效果论

・创新需要的思考方式​

・降低心理障碍

​ 打造Leader的“轴”的领导力项目​

・ 价值观的探求

・ 语言化自己的不愿退让的“轴”

・ 非日常空间的深刻反省

​面向驻在员的在中国的异文化管理技能培训​

・在中国的跨文化适应

 ・ 驻在员的责任

 ・ 當地員工的管理​