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管理程序
使用模擬遊戲
體驗課程
・ 有趣、易懂、飢渴 ・ 管理者所需的技能
綜合習得·強弱自知


提供在線和團體培訓
“體驗依賴”與“偏見”造就自我風格
當然,管理的重要性即使不一一說出來,也是“頭腦中”理解的。
但為什麼不起作用?
就算你說真話...
我不擅長建立關係
不能嚴格說...
我不擅長實現目標
首先是網站!
我不擅長人力資源教育
團隊做得好的時候,問題不會出現,但是一旦齒輪出了問題,不滿就會爆發。
團隊成員的技能雖然高,但整體表現並不均衡。團隊是好朋友,但也有熟悉的氣氛
它往往是一個士氣高漲但沒有技能的團隊。高度尊重經理,但成員增長緩慢

徹底跳出“基于經驗”和“有偏見”
改善自我風格
项目特色
每個人都可以在體驗自己管理能力的長處和短處的同時,體會到管理中每個要素的重要性和學習。
如果你把知識“教”給那些不知道任務的人,就會被拒絕,學習效果會顯著降低。
職場可以想像的“樂趣”和“競爭”元素以及存在感深深地激怒並導致行為改變。

快乐

競爭
