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![オープンスペースオフィス](https://static.wixstatic.com/media/5351ac1285da45d186be095415ecaf1b.jpg/v1/fill/w_600,h_370,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/%E3%82%AA%E3%83%BC%E3%83%97%E3%83%B3%E3%82%B9%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%82%AA%E3%83%95%E3%82%A3%E3%82%B9.jpg)
管理程序
使用模擬遊戲
體驗課程
・ 有趣、易懂、飢渴 ・ 管理者所需的技能
綜合習得·強弱自知
![オンライン会議](https://static.wixstatic.com/media/11062b_8e1ff40e5dc94efeb7030fac95db13f9~mv2.jpg/v1/fill/w_126,h_84,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/%E3%82%AA%E3%83%B3%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%B3%E4%BC%9A%E8%AD%B0.jpg)
![授業風景](https://static.wixstatic.com/media/11062b_dd3a0be4ff154356957f99b669c97dce~mv2.jpg/v1/fill/w_126,h_84,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/%E6%8E%88%E6%A5%AD%E9%A2%A8%E6%99%AF.jpg)
提供在線和團體培訓
“體驗依賴”與“偏見”造就自我風格
當然,管理的重要性即使不一一說出來,也是“頭腦中”理解的。
但為什麼不起作用?
就算你說真話...
我不擅長建立關係
不能嚴格說...
我不擅長實現目標
首先是網站!
我不擅長人力資源教育
團隊做得好的時候,問題不會出現,但是一旦齒輪出了問題,不滿就會爆發。
團隊成員的技能雖然高,但整體表現並不均衡。團隊是好朋友,但也有熟悉的氣氛
它往往是一個士氣高漲但沒有技能的團隊。高度尊重經理,但成員增長緩慢
![logo_rgb.png](https://static.wixstatic.com/media/b50493_9c361b7373b74f94a7b8bbf276f11039~mv2.png/v1/fill/w_234,h_130,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/logo_rgb.png)
徹底跳出“基于經驗”和“有偏見”
改善自我風格
项目特色
每個人都可以在體驗自己管理能力的長處和短處的同時,體會到管理中每個要素的重要性和學習。
如果你把知識“教”給那些不知道任務的人,就會被拒絕,學習效果會顯著降低。
職場可以想像的“樂趣”和“競爭”元素以及存在感深深地激怒並導致行為改變。
![ファミリーボードゲーム](https://static.wixstatic.com/media/8f8625c8060c0c5bc4a37dc9d5cc1a3c.jpg/v1/fill/w_78,h_46,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/%E3%83%95%E3%82%A1%E3%83%9F%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%9C%E3%83%BC%E3%83%89%E3%82%B2%E3%83%BC%E3%83%A0.jpg)
快乐
![ロードバイカーのグループ](https://static.wixstatic.com/media/5860e22472664ca29c463d398ffc8945.jpg/v1/fill/w_69,h_46,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%83%89%E3%83%90%E3%82%A4%E3%82%AB%E3%83%BC%E3%81%AE%E3%82%B0%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%97.jpg)
競爭
![熟考若い女性](https://static.wixstatic.com/media/599d5afdcec7458e9a131b2189cfd232.jpg/v1/fill/w_69,h_46,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/%20%E7%86%9F%E8%80%83%E8%8B%A5%E3%81%84%E5%A5%B3%E6%80%A7.jpg)
擔心
目標对象
第一次有下屬的新經理
有管理職位經驗但不能很好地管理組織的人
外派後第一任管理受到挑戰者
可以解決的問題
・ 由於短期內持續更替,人力資源開發沒有進展。
・雖然個人技能高的成員正在聚集,但目標仍未實現
・ 作為一名团队成员,我的工作很忙,無法完成下屬的訓練。
・我怕部下討厭我,所以不能說很严重的话
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