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オープンスペースオフィス

管理程序

​使用模擬遊戲
體驗課程
​・ 有趣、易懂、飢渴 ・ 管理者所需的技能
綜合習得·強弱自知

オンライン会議
授業風景

提供在線和團體培訓

​“體驗依賴”與“偏見”造就自我風格

​當然，管理的重要性即使不一一說出來，也是“頭腦中”理解的。
但為什麼不起作用？

就算你說真話...
​我不擅長建立關係

​不能嚴格說...

​ 我不擅長實現目標

​首先是網站！

​ 我不擅長人力資源教育

​團隊做得好的時候，問題不會出現，但是一旦齒輪出了問題，不滿就會爆發。

團隊成員的技能雖然高，但整體表現並不均衡。團隊是好朋友，但也有熟悉的氣氛

它往往是一個士氣高漲但沒有技能的團隊。高度尊重經理，但成員增長緩慢

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徹底跳出“基于經驗”和“有偏見”
改善自我風格

​项目特色

每個人都可以在體驗自己管理能力的長處和短處的同時，體會到管理中每個要素的重要性和學習。

如果你把知識“教”給那些不知道任務的人，就會被拒絕，學習效果會顯著降低。

職場可以想像的“樂趣”和“競爭”元素以及存在感深深地激怒並導致行為改變。

ファミリーボードゲーム

​快乐

ロードバイカーのグループ

競爭

熟考若い女性

擔心

​目標对象

​第一次有下屬的新經理

​有管理職位經驗但不能很好地管理組織的人

​外派後第一任管理受到挑戰者

​可以解決的問題

​・ 由於短期內持續更替，人力資源開發沒有進展。

​・雖然個人技能高的成員正在聚集，但目標仍未實現

​・ 作為一名团队成员，我的工作很忙，無法完成下屬的訓練。

​・我怕部下討厭我，所以不能說很严重的话

​節目介紹流程

​我們將根據貴公司的人力資源和組織問題進行定制，並在1到3個月內實施。

​聽力

專業顧問

聽取貴公司情況

讓我來做。​​

​定制

你的申請​・我們將定制最適合解決問題的培訓計劃。

合同/實施

​我們將在充分準備後提供培訓計劃。

詢問

請先通過諮詢表聯繫我們。確認諮詢內容後

負責人將在2個工作日內與您聯繫。

我們會聽取貴公司的情況和問題意識，並組織要求。我們將在 30 分鐘到 1 小時內提出具體建議。

聽力

建議

​正式合同

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