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創新組織發展

ミートアップ

效果工坊打造創新文化

旨在通過增加接受挑戰的人數並循環多產和多產來擴大人口

以失敗告終的努力永遠不會發生創新
​這是因為新業務、新產品和新服務、創新必然是“多產多產”，所以我們會增加挑戰者的數量，循環多產多產的循環，不斷帶來創新，一個組織發展計劃。

​嘗試新事物
​人力資源很少

​只有相似的經營理念

​不利用多樣性
​和去日本一樣

沒有效率感，我們可以自己做。創新是天才...

​利用我們自己的資源解決社會問題......只有相同的想法來自相同的過程。

​雖然來自深圳和中關村等中國的創新正在影響世界，但我們無法創造出中國獨有的想法。

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最新的創新理論
​2天體驗工作坊

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效應理論是弗吉尼亞大學商學院教授薩拉斯·薩拉斯·巴西（Saras Saras Bassie）倡導的最新的創業思維理論。通過對優秀企業家的採訪，我們發現思維和行為特徵的共性，並將其昇華為理論。

​一種新的手段驅動的方法，而不是傳統的企業管理思維

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企業管理方法

手札主導型アプローチ.png

手段驅動的方法

通過體驗優秀企業家的“四個心智特徵”，獲得效能感
​讓參與者意識到他們是創新的參與者

鳥在手

以手段為起點。改變“在完美的機會到來之前不要採取行動”的等待立場，用你已經擁有的手段（你自己、你所知道的、你認識的人）邁出第一步。

可承受的損失

預先確定允許的損失，並在該範圍內追求可以獲得的機會。

瘋狂的被子

讓您的合作夥伴參與，但不要在您的策略中過於死板。

飛機上的飛行員

專注於您可以控制的事情，而不會被無法控制的環境和預測分心。

因此，它也可以作為一種把握形勢，抓住意外機遇的手段。

​目標人

​我們可以處理從年輕人到經理的廣泛人群

​那些從未學過創新的人

​我們也接受來自多家公司的員工的混合會議。

​聽力

​定制

合同/實施

專業顧問

聽取貴公司情況

讓我來做。​​

你的申請​・我們將定制最適合解決問題的培訓計劃。

​我們將在充分準備後提供培訓計劃。

詢問

請先通過諮詢表聯繫我們。確認諮詢內容後

負責人將在2個工作日內與您聯繫。

我們會聽取貴公司的情況和問題意識，並組織要求。我們將在 30 分鐘到 1 小時內提出具體建議。

聽力

建議

​正式合同

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