① 利用體驗式學習的培訓計劃

通過將體驗式學習循環納入培訓計劃

不是被動學習​培訓計劃旨在讓參與者能夠積極地獲得“意識” 。

“訓練就是訓練，實踐就是實踐”

解決培訓中學習未付諸實踐等問題

在培訓中學到的經驗教訓將在日常工作中得到充分利用。

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② 難忘的訓練計劃

對培訓中的“樂趣、煩惱、試錯”充滿熱情

這是您可以體驗的基於體驗的程序。

因為它的設計是為了在訓練過程中產生情緒

即使在培訓後幾年過去了，我仍然記得那些日子。

​我們將創建一種共同語言，參與者可以用這種語言相互交談。